Eagle Rocket
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Inside Sales Offensif • Résilient • Rapide

Télévendeur

Le sprinter du téléphone

Salaire (Package)

22k - 45k€

À propos du poste de Télévendeur

Le sprinter du téléphone. Le Télévendeur contacte des prospects (souvent B2C) pour vendre des produits ou services en suivant un script précis. C'est un métier de volume et de persévérance où chaque "Non" vous rapproche statistiquement du "Oui". Le défi : Il faut un mental d'acier pour garder le sourire et l'énergie après 50 appels. C'est la meilleure école pour apprendre à traiter les objections du tac au tac et développer une répartie commerciale infaillible. L'Après : Idéal pour débuter et se forger une carapace avant de passer Commercial Sédentaire B2B ou Superviseur.
Vous ne lâchez rien ? On recrute.

Vos missions au quotidien en tant que Télévendeur

  • Appels sortants
  • Déroulé de script
  • Traitement des objections
  • Validation commande

KPI Principal

Appels / Ventes

Compétences Clés

Repartie Persévérance Discipline
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Télévendeur est stratégique pour les entreprises de type Inside Sales. Nous recherchons avant tout des profils Offensif capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Superviseur
2 Commercial Sédentaire

Opportunités à la une

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Urgent
CDI

Télévendeur Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 45k€
Nouveau
CDI

Télévendeur Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE
Top Opportunité
CDI

Télévendeur Junior - PME

Bordeaux / Hybride

22k + Primes

Questions fréquentes sur le Télévendeur

C'est quoi un Télévendeur exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Télévendeur se distingue par sa capacité à appels sortants dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Inside Sales) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Télévendeur en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 22k - 45k€. Attention : un Télévendeur talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Télévendeur ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Télévendeur, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Télévendeur en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Télévendeur n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Télévendeur ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Télévendeur demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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