Eagle Rocket
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Inside Sales Vif • Energetique • Tenace

Commercial Sédentaire

Le vendeur à distance

Salaire (Package)

28k - 60k€

À propos du poste de Commercial Sédentaire

L'efficacité sans déplacement. Le Commercial Sédentaire vend depuis son bureau. Il maîtrise le téléphone et les outils digitaux pour convaincre sans voir. Contrairement à la vente terrain, il doit compenser l'absence de contact physique par une écoute active et une force de conviction vocale hors pair. Au quotidien : C'est l'as du volume et de la gestion de portefeuille. Son efficacité est redoutable sur les cycles de vente courts. Il gère ses opportunités, relance ses devis et close ses deals à distance. Carrière : Une évolution logique vers le poste d'Inside Sales (plus complexe/Tech) ou de Manager de plateau.
La voix est votre arme ? Appelez-nous.

Vos missions au quotidien en tant que Commercial Sédentaire

  • Phoning intensif
  • Devis express
  • Relance
  • Closing téléphone

KPI Principal

Ventes / Heure

Compétences Clés

Téléphone Ténacité Sourire
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Commercial Sédentaire est stratégique pour les entreprises de type Inside Sales. Nous recherchons avant tout des profils Vif capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Inside Sales
2 Manager Plateau

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Commercial Sédentaire

C'est quoi un Commercial Sédentaire exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Commercial Sédentaire se distingue par sa capacité à phoning intensif dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Inside Sales) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Commercial Sédentaire en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 28k - 60k€. Attention : un Commercial Sédentaire talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Commercial Sédentaire ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Commercial Sédentaire, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Commercial Sédentaire en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Commercial Sédentaire n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Commercial Sédentaire ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Commercial Sédentaire demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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