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Stratégie Pédagogue • Sales

Sales Enablement

Le formateur

Salaire (Package)

50k - 95k€

À propos du poste de Sales Enablement

Le formateur des champions. Le Sales Enablement Manager a une mission unique : s'assurer que les commerciaux ont les compétences et les outils pour vendre. Action : Il crée les supports de vente (Playbooks, Battlecards), assure l'onboarding des nouveaux pour qu'ils signent vite (Time to quota) et coache les équipes sur les nouvelles offres. C'est le pédagogue de la force de vente. L'Après : Peut évoluer vers Sales Manager ou Directeur de la Performance Commerciale.
Pédagogue ? Formez les champions.

Vos missions au quotidien en tant que Sales Enablement

  • Onboarding
  • Formation continue
  • Création contenus
  • Coaching

KPI Principal

Time to quota

Compétences Clés

Pédagogie Vente Copywriting
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Sales Enablement est stratégique pour les entreprises de type Stratégie. Nous recherchons avant tout des profils Pédagogue capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Directeur Formation
2 Sales Manager

Opportunités à la une

Voir toutes les offres →
Urgent
CDI

Sales Enablement Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 95k€
Nouveau
CDI

Sales Enablement Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE

Questions fréquentes sur le Sales Enablement

C'est quoi un Sales Enablement exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Sales Enablement se distingue par sa capacité à onboarding dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Stratégie) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Sales Enablement en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 50k - 95k€. Attention : un Sales Enablement talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Sales Enablement ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Sales Enablement, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Sales Enablement en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Sales Enablement n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Sales Enablement ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Sales Enablement demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée