Eagle Rocket
Retour aux métiers
Management Analytique • Humain • Exigeant

Sales Manager

Le coach moderne

Salaire (Package)

60k - 120k€

À propos du poste de Sales Manager

Le coach de l'ère moderne. Le Sales Manager (souvent en Startup/SaaS) se distingue du Chef des Ventes classique. Il est obsédé par la Data, le Coaching et les Process. Il ne gère pas au feeling, mais à la métrique. Au quotidien : Il manage des équipes de SDR ou d'Account Executives. Il passe 50% de son temps à réécouter les appels (avec des outils comme Gong ou Modjo) pour faire progresser individuellement chaque vendeur. Son but : rendre la performance réplicable. Vision : La voie royale pour devenir Head of Sales d'une belle Scale-up.
Analytique et Humain ? Coachez l'équipe.

Vos missions au quotidien en tant que Sales Manager

  • Coaching individuel
  • Review d'appels
  • Forecasting
  • Hiring

KPI Principal

Quota Attainment

Compétences Clés

Data Coaching Process
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Sales Manager est stratégique pour les entreprises de type Management. Nous recherchons avant tout des profils Analytique capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Head of Sales

Opportunités à la une

Voir toutes les offres →
Urgent
CDI

Sales Manager Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 120k€
Nouveau
CDI

Sales Manager Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE

Questions fréquentes sur le Sales Manager

C'est quoi un Sales Manager exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Sales Manager se distingue par sa capacité à coaching individuel dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Management) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Sales Manager en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 60k - 120k€. Attention : un Sales Manager talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Sales Manager ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Sales Manager, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Sales Manager en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Sales Manager n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Sales Manager ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Sales Manager demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée