Eagle Rocket
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Management Grand Frère • Expert

Manager d'Équipe Commerciale

Le Team Lead

Salaire (Package)

45k - 80k€

À propos du poste de Manager d'Équipe Commerciale

Le premier grade du commandement. Souvent appelé "Team Lead", c'est un vendeur senior d'élite qui accepte de prendre ses premières responsabilités managériales. Son rôle : Il continue de vendre (il garde un quota personnel) mais consacre 30 à 50% de son temps à aider les juniors : onboarding, écoute d'appels, aide au closing. C'est le "Grand Frère" technique de l'équipe vers qui on se tourne quand c'est dur. L'Après : Le test idéal pour valider son envie de devenir Sales Manager à temps plein.
Prêt à transmettre ? Devenez Team Lead.

Vos missions au quotidien en tant que Manager d'Équipe Commerciale

  • Onboarding juniors
  • Aide au closing
  • Relais direction

KPI Principal

Team Perf

Compétences Clés

Pédagogie Vente Entraide
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Manager d'Équipe Commerciale est stratégique pour les entreprises de type Management. Nous recherchons avant tout des profils Grand Frère capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Sales Manager

Opportunités à la une

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Urgent
CDI

Manager d'Équipe Commerciale Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 80k€
Nouveau
CDI

Manager d'Équipe Commerciale Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE
Top Opportunité
CDI

Manager d'Équipe Commerciale Junior - PME

Bordeaux / Hybride

45k + Primes

Questions fréquentes sur le Manager d'Équipe Commerciale

C'est quoi un Manager d'Équipe Commerciale exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Manager d'Équipe Commerciale se distingue par sa capacité à onboarding juniors dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Management) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Manager d'Équipe Commerciale en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 45k - 80k€. Attention : un Manager d'Équipe Commerciale talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Manager d'Équipe Commerciale ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Manager d'Équipe Commerciale, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Manager d'Équipe Commerciale en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Manager d'Équipe Commerciale n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Manager d'Équipe Commerciale ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Manager d'Équipe Commerciale demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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