Eagle Rocket
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Management Entraîneur • Juste • Présent

Chef des Ventes

Le capitaine d'équipe

Salaire (Package)

50k - 90k€

À propos du poste de Chef des Ventes

Le Capitaine de terrain. Le Chef des Ventes est le manager de proximité par excellence. Il ne dirige pas depuis un bureau fermé, il est sur le terrain avec ses équipes. Son objectif principal : faire progresser ses commerciaux pour qu'ils dépassent leurs objectifs. Au quotidien : Il accompagne ses vendeurs en rendez-vous, débriefe à chaud dans la voiture, anime les réunions du lundi matin pour lancer la semaine et pilote les chiffres. C'est un "Joueur-Entraîneur" qui doit savoir montrer l'exemple. L'Après : C'est l'étape indispensable pour viser des postes de direction régionale ou de Directeur des Ventes national.
L'âme d'un coach ? Construisez votre équipe.

Vos missions au quotidien en tant que Chef des Ventes

  • Animation équipe
  • Accompagnement terrain
  • Reporting
  • Motivation

KPI Principal

Objectif Groupe

Compétences Clés

Animation Exemple Proximité
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Chef des Ventes est stratégique pour les entreprises de type Management. Nous recherchons avant tout des profils Entraîneur capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Directeur des Ventes

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Chef des Ventes

C'est quoi un Chef des Ventes exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Chef des Ventes se distingue par sa capacité à animation équipe dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Management) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Chef des Ventes en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 50k - 90k€. Attention : un Chef des Ventes talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Chef des Ventes ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Chef des Ventes, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Chef des Ventes en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Chef des Ventes n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Chef des Ventes ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Chef des Ventes demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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