Eagle Rocket
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Management Droit • Organisé • Fédérateur

Directeur des Ventes

Le général des armées

Salaire (Package)

80k - 150k€

À propos du poste de Directeur des Ventes

Le général des armées. Le Directeur des Ventes ne manage pas des vendeurs, il manage des managers (Chefs des Ventes régionaux). Il est le garant de l'exécution parfaite de la stratégie commerciale sur l'ensemble du territoire national. Mission : C'est un homme de terrain et de chiffres qui s'assure que le plan de bataille est respecté partout. Il alloue les ressources, arbitre les conflits et s'assure que la machine tourne à plein régime. Ambition : Le poste tremplin par excellence pour devenir Directeur Commercial (CSO) membre du CODIR.
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Vos missions au quotidien en tant que Directeur des Ventes

  • Management des managers
  • Allocation ressources
  • Pilotage national

KPI Principal

Volume Ventes

Compétences Clés

Management N+2 Organisation Charisme
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Directeur des Ventes est stratégique pour les entreprises de type Management. Nous recherchons avant tout des profils Droit capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Directeur Commercial

Opportunités à la une

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Urgent
CDI

Directeur des Ventes Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 150k€

Questions fréquentes sur le Directeur des Ventes

C'est quoi un Directeur des Ventes exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Directeur des Ventes se distingue par sa capacité à management des managers dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Management) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Directeur des Ventes en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 80k - 150k€. Attention : un Directeur des Ventes talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Directeur des Ventes ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Directeur des Ventes, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Directeur des Ventes en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Directeur des Ventes n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Directeur des Ventes ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Directeur des Ventes demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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