Eagle Rocket
Retour aux métiers
Vente Terrain Expert • Pédagogue • Rigoureux

Technico-Commercial

L'expert technique et commercial

Salaire (Package)

35k - 85k€

À propos du poste de Technico-Commercial

L'hybride parfait : 50% Ingénieur, 50% Vendeur. Le Technico-Commercial est un profil rare et précieux. Sur des marchés industriels ou complexes, il traduit le besoin technique du client en solution concrète et chiffrée. Il ne vend pas un "produit", il vend de la performance et de la sécurité. Son super-pouvoir ? La crédibilité. Il parle d'égal à égal avec les bureaux d'études, les responsables de maintenance et les directeurs de production. Son quotidien alterne entre l'analyse de cahiers des charges complexes, les visites de sites (usines, chantiers) et la négociation commerciale. L'Ambition : Devenir une référence dans son secteur. Sa double compétence lui ouvre les portes de la gestion de projets complexes, du poste d'Ingénieur Commercial grands comptes ou du Chef de Produit technique.
Technique et bagou ? Discutons technique.

Vos missions au quotidien en tant que Technico-Commercial

  • Analyse besoins techniques
  • Démonstrations / POC
  • Chiffrage complexe
  • Interface Bureau d'Études

KPI Principal

Marge & Technicité

Compétences Clés

Expertise Technique Vente Complexe Analyse
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Technico-Commercial est stratégique pour les entreprises de type Vente Terrain. Nous recherchons avant tout des profils Expert capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Ingénieur d'Affaires
2 Chef de Produit

Opportunités à la une

Voir toutes les offres →

Questions fréquentes sur le Technico-Commercial

C'est quoi un Technico-Commercial exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Technico-Commercial se distingue par sa capacité à analyse besoins techniques dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Terrain) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Technico-Commercial en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 35k - 85k€. Attention : un Technico-Commercial talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Technico-Commercial ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Technico-Commercial, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Technico-Commercial en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Technico-Commercial n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Technico-Commercial ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Technico-Commercial demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée