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Inside Sales Organisé • Curieux • Méthodique

Sales Development Rep (SDR)

Le chasseur de leads (Inbound)

Salaire (Package)

32k - 55k€

À propos du poste de Sales Development Rep (SDR)

L'élite de la qualification. Le SDR (Sales Development Representative) est le point d'entrée du pipeline commercial. Sa mission est cruciale : traiter les demandes entrantes (Inbound) générées par le marketing pour ne transmettre aux vendeurs que les opportunités "en or". C'est le filtre indispensable. Au quotidien : C'est une course à la réactivité. Il doit contacter les prospects quelques minutes après leur inscription. Il qualifie le besoin, le budget et l'urgence. C'est un métier d'écoute active et de diagnostic rapide. Le Tremplin : C'est l'école d'excellence de la Tech. Après 12 à 18 mois de performance, le SDR a toutes les cartes en main pour passer Sales Junior ou Account Executive.
Réactif et précis ? Lancez votre carrière Tech.

Vos missions au quotidien en tant que Sales Development Rep (SDR)

  • Qualification leads entrants
  • Call de découverte
  • Prise de RDV
  • Nurturing

KPI Principal

SQL / Meetings

Compétences Clés

Qualification Écoute Rapidité
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Sales Development Rep (SDR) est stratégique pour les entreprises de type Inside Sales. Nous recherchons avant tout des profils Organisé capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Account Executive
2 SDR Manager

Opportunités à la une

Voir toutes les offres →

Questions fréquentes sur le Sales Development Rep (SDR)

C'est quoi un Sales Development Rep (SDR) exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Sales Development Rep (SDR) se distingue par sa capacité à qualification leads entrants dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Inside Sales) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Sales Development Rep (SDR) en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 32k - 55k€. Attention : un Sales Development Rep (SDR) talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Sales Development Rep (SDR) ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Sales Development Rep (SDR), nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Sales Development Rep (SDR) en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Sales Development Rep (SDR) n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Sales Development Rep (SDR) ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Sales Development Rep (SDR) demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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