Eagle Rocket
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Stratégie Matheux • Gamer

Revenue Manager

Le pricer

Salaire (Package)

50k - 100k€

À propos du poste de Revenue Manager

Le maître du prix. Le Revenue Manager optimise les prix dynamiquement pour maximiser la marge (Yield Management). Venu de l'hôtellerie/transport, ce métier explose dans le SaaS et les services. Expertise : C'est un mathématicien du business. Il analyse l'élasticité-prix, la demande et la concurrence en temps réel pour proposer le "Juste Prix" au bon moment. Futur : Directeur du Revenue Management ou CRO (Chief Revenue Officer).
Aimez les chiffres ? Optimisez le CA.

Vos missions au quotidien en tant que Revenue Manager

  • Pricing dynamique
  • Analyse concurrence
  • Prévisions
  • Stratégie offre

KPI Principal

Yield

Compétences Clés

Maths Excel Marché
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Revenue Manager est stratégique pour les entreprises de type Stratégie. Nous recherchons avant tout des profils Matheux capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 CRO
2 DAF

Opportunités à la une

Voir toutes les offres →
Urgent
CDI

Revenue Manager Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 100k€
Nouveau
CDI

Revenue Manager Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE
Top Opportunité
CDI

Revenue Manager Junior - PME

Bordeaux / Hybride

50k + Primes

Questions fréquentes sur le Revenue Manager

C'est quoi un Revenue Manager exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Revenue Manager se distingue par sa capacité à pricing dynamique dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Stratégie) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Revenue Manager en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 50k - 100k€. Attention : un Revenue Manager talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Revenue Manager ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Revenue Manager, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Revenue Manager en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Revenue Manager n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Revenue Manager ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Revenue Manager demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée