Eagle Rocket
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Prospection Débrouillard • Travailleur

Prospecteur Commercial

L'éclaireur

Salaire (Package)

25k - 45k€

À propos du poste de Prospecteur Commercial

L'éclaireur de l'armée. Son job est vital : nourrir la machine de vente. Le Prospecteur Commercial passe ses journées à identifier, sourcer et pré-qualifier des cibles pertinentes pour les commerciaux seniors. La Réalité : Il ne vend pas, il trouve. C'est un détective qui va chercher l'information là où personne ne regarde, identifie les bons interlocuteurs et nettoie les bases de données. Sans lui, les commerciaux tirent à blanc. Tremplin : Idéal pour mettre un pied dans le business avant de devenir SDR ou de passer sur de la vente directe.
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Vos missions au quotidien en tant que Prospecteur Commercial

  • Constitution de fichiers
  • Qualification téléphonique
  • Prise de RDV
  • Veille

KPI Principal

Leads générés

Compétences Clés

Sourcier Curiosité Rigueur
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Prospecteur Commercial est stratégique pour les entreprises de type Prospection. Nous recherchons avant tout des profils Débrouillard capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 SDR
2 Commercial Junior

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Prospecteur Commercial

C'est quoi un Prospecteur Commercial exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Prospecteur Commercial se distingue par sa capacité à constitution de fichiers dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Prospection) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Prospecteur Commercial en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 25k - 45k€. Attention : un Prospecteur Commercial talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Prospecteur Commercial ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Prospecteur Commercial, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Prospecteur Commercial en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Prospecteur Commercial n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Prospecteur Commercial ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Prospecteur Commercial demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

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