Eagle Rocket
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Prospection Geek • Malin • Scalable

Growth Sales

Le hacker de la vente

Salaire (Package)

40k - 80k€

À propos du poste de Growth Sales

Le hacker de la vente. À la croisée du marketing, de la technique et de la vente, le Growth Sales a pour mission d'automatiser la prospection. Pourquoi faire 50 appels quand on peut envoyer 5000 emails ultra-ciblés ? Au quotidien : Il utilise des scripts (Scraping), enrichit des bases de données et crée des séquences de contact multicanal (Email, LinkedIn, WhatsApp). C'est un profil "Hacker" qui contourne les barrières pour atteindre les décideurs à grande échelle. Carrière : Un profil très recherché en startup. Il évolue naturellement vers Head of Growth.
Geek et Vendeur ? Discutons.

Vos missions au quotidien en tant que Growth Sales

  • Scraping données
  • Workflows Outbound
  • Copywriting
  • Clean Data

KPI Principal

Leads Automatisés

Compétences Clés

Automation Data Tech
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Growth Sales est stratégique pour les entreprises de type Prospection. Nous recherchons avant tout des profils Geek capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Growth Engineer
2 Head of Growth

Opportunités à la une

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Urgent
CDI

Growth Sales Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 80k€
Nouveau
CDI

Growth Sales Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE

Questions fréquentes sur le Growth Sales

C'est quoi un Growth Sales exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Growth Sales se distingue par sa capacité à scraping données dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Prospection) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Growth Sales en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 40k - 80k€. Attention : un Growth Sales talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Growth Sales ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Growth Sales, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Growth Sales en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Growth Sales n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Growth Sales ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Growth Sales demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée