Eagle Rocket
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Vente Spécialisée Smart • Rapide

Commercial SaaS

Le vendeur logiciel

Salaire (Package)

50k - 120k€

À propos du poste de Commercial SaaS

La star de la Tech. Le Commercial SaaS vend des logiciels par abonnement (Software as a Service). C'est un monde rapide, anglo-saxon (ARR, MRR, Churn) où la démo en ligne remplace le déjeuner d'affaires. Le Job : Il doit être "Tech Savvy" (à l'aise avec la tech) pour comprendre les enjeux d'intégration de ses clients, tout en étant un vendeur redoutable capable de vendre de la valeur immatérielle. Carrière : Évolution rapide vers des postes de Senior Account Executive, Sales Manager ou Head of Sales en startup.
Tech Savvy ? Rejoignez la Tech.

Vos missions au quotidien en tant que Commercial SaaS

  • Démos
  • Négo licences
  • Upsell features

KPI Principal

MRR

Compétences Clés

Software Vente Valeur Rapidité
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Commercial SaaS est stratégique pour les entreprises de type Vente Spécialisée. Nous recherchons avant tout des profils Smart capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 VP Sales

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Commercial SaaS

C'est quoi un Commercial SaaS exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Commercial SaaS se distingue par sa capacité à démos dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Spécialisée) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Commercial SaaS en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 50k - 120k€. Attention : un Commercial SaaS talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Commercial SaaS ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Commercial SaaS, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Commercial SaaS en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Commercial SaaS n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Commercial SaaS ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Commercial SaaS demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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