Eagle Rocket
Retour aux métiers
Vente Spécialisée Expert • Convaincant

Commercial Immobilier

Le promoteur / VEFA

Salaire (Package)

Variable fort

À propos du poste de Commercial Immobilier

Le vendeur de projets. Le Commercial Immobilier (Promoteur) est différent de l'agent immobilier classique. Il vend du neuf sur plan (VEFA) ou des produits d'investissement (Loi Pinel, Malraux). La Vente : C'est une vente technique, fiscale et financière. Il doit être capable de projeter le client dans un bien qui n'existe pas encore (maquette 3D) et de monter le plan de financement. C'est de la vente assise à haute valeur ajoutée. Futur : Directeur Commercial chez un Promoteur ou Gestionnaire de Patrimoine.
Expert en défisc ? Vendez du neuf.

Vos missions au quotidien en tant que Commercial Immobilier

  • Vente sur plan
  • Conseil fiscal (Pinel..)
  • Salons immo

KPI Principal

Ventes Actées

Compétences Clés

Fiscalité Vente assise Projection
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Commercial Immobilier est stratégique pour les entreprises de type Vente Spécialisée. Nous recherchons avant tout des profils Expert capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Directeur Commercial Promoteur

Opportunités à la une

Voir toutes les offres →

Questions fréquentes sur le Commercial Immobilier

C'est quoi un Commercial Immobilier exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Commercial Immobilier se distingue par sa capacité à vente sur plan dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Spécialisée) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Commercial Immobilier en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre Variable fort. Attention : un Commercial Immobilier talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Commercial Immobilier ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Commercial Immobilier, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Commercial Immobilier en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Commercial Immobilier n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Commercial Immobilier ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Commercial Immobilier demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée