Eagle Rocket
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Vente Spécialisée Ouvert • Voyageur

Commercial Export

L'exportateur

Salaire (Package)

45k - 90k€

À propos du poste de Commercial Export

L'ambassadeur international. Le Commercial Export vend le savoir-faire français à l'étranger. Son rôle est souvent d'ouvrir et d'animer un réseau de distributeurs ou d'agents locaux dans une zone définie (ex: Asie, MEA). La Vie : Il passe sa vie dans les avions et les salons internationaux. Il doit être parfaitement autonome, adaptable culturellement et impérativement bilingue (voire trilingue). Futur : Directeur Export ou Directeur de Filiale étrangère.
L'âme voyageuse ? Partez à l'export.

Vos missions au quotidien en tant que Commercial Export

  • Animation réseau importateurs
  • Salons
  • Formation locale

KPI Principal

CA Zone

Compétences Clés

Langues Adaptabilité Logistique
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Commercial Export est stratégique pour les entreprises de type Vente Spécialisée. Nous recherchons avant tout des profils Ouvert capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Directeur Export

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Commercial Export

C'est quoi un Commercial Export exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Commercial Export se distingue par sa capacité à animation réseau importateurs dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Spécialisée) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Commercial Export en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 45k - 90k€. Attention : un Commercial Export talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Commercial Export ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Commercial Export, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Commercial Export en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Commercial Export n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Commercial Export ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Commercial Export demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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