Eagle Rocket
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Vente Terrain Fonceur • Convaincant • Resilient

Commercial B2C

Le vendeur aux particuliers

Salaire (Package)

30k - 100k€+ (Variable fort)

À propos du poste de Commercial B2C

Le maître de l'instant. Le Commercial B2C (Business to Consumer) s'adresse directement aux particuliers (Rénovation, Habitat, Énergies...). C'est souvent de la vente en cycle court, voire en "One-Shot" (R1/R2) : il faut savoir créer un lien émotionnel immédiat et inspirer confiance en quelques minutes. La Réalité : C'est l'école du Closing pur. Que ce soit sur rendez-vous fourni ou en porte-à-porte, la capacité à convaincre rapidement est primordiale. Les meilleurs gagnent extrêmement bien leur vie grâce aux commissions souvent non plafonnées. Ambition : Devenir le meilleur vendeur de France, ou évoluer vers le management d'équipe commerciale (Chef des Ventes).
Convaincre est un jeu ? Rejoignez l'élite.

Vos missions au quotidien en tant que Commercial B2C

  • Prospection porte-à-porte / fichiers
  • RDV Domicile
  • Vente directe
  • Financement

KPI Principal

Ventes One-Shot

Compétences Clés

Closing Empathie Persévérance
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Commercial B2C est stratégique pour les entreprises de type Vente Terrain. Nous recherchons avant tout des profils Fonceur capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Manager des Ventes
2 Franchisé

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Commercial B2C

C'est quoi un Commercial B2C exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Commercial B2C se distingue par sa capacité à prospection porte-à-porte / fichiers dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Terrain) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Commercial B2C en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 30k - 100k€+ (Variable fort). Attention : un Commercial B2C talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Commercial B2C ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Commercial B2C, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Commercial B2C en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Commercial B2C n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Commercial B2C ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Commercial B2C demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

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