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Prospection Mercenaire • Rapide • Efficace

Commercial Acquisition

Le conquérant

Salaire (Package)

35k - 75k€

À propos du poste de Commercial Acquisition

Le mercenaire de la signature. Dédié à 100% à la "Chasse", le Commercial Acquisition ne gère aucun compte existant, aucun SAV, aucune fidélisation. Son unique obsession est de signer de nouveaux logos. Son rôle : Une fois le client signé, il fait la passe à un Account Manager et repart immédiatement chasser une nouvelle proie. C'est un métier d'adrénaline pure pour ceux qui aiment la conquête et détestent la routine de la gestion. L'Après : Devenir un expert de la chasse (Senior Hunter) ou prendre la tête d'une équipe Acquisition (Head of Sales).
Chasseur de primes ? Postulez.

Vos missions au quotidien en tant que Commercial Acquisition

  • Chasse pure
  • Signatures nouveaux contrats
  • Handover
  • Réseau

KPI Principal

New Logos

Compétences Clés

Conquête Vitesse Détachement
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Commercial Acquisition est stratégique pour les entreprises de type Prospection. Nous recherchons avant tout des profils Mercenaire capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Head of Acquisition

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Commercial Acquisition

C'est quoi un Commercial Acquisition exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Commercial Acquisition se distingue par sa capacité à chasse pure dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Prospection) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Commercial Acquisition en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 35k - 75k€. Attention : un Commercial Acquisition talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Commercial Acquisition ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Commercial Acquisition, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Commercial Acquisition en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Commercial Acquisition n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Commercial Acquisition ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Commercial Acquisition demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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